Центр реабилитации здоровья «Арзув» на туркменском побережье Каспийского моря в Авазе, ранее имевший статус профилактория Туркменбашинского комплекса нефтеперерабатывающих заводов (ТКНПЗ), отобрали у предприятия и, по сути, приватизировали. Сейчас там сделали шикарный ремонт, а рабочим вредного производства, как и всем гостям Авазы, предлагается бронировать номера за «шапку» — взятку в карман нового руководства отеля и его покровителя. Работники ТКНПЗ считают, что на заводе в общем царит бардак, а само предприятие — это бомба замедленного действия. Что происходит на крупнейшем в стране заводе по переработке нефти?

Еще год назад работники ТКНПЗ могли в любой момент отдохнуть на Авазе со значительной скидкой. Предлагался выбор: десять дней отдыха не в сезон (например, в сентябре или октябре) либо пять дней в сезон и пять — не в сезон. Большую часть стоимости путевки — 70 процентов, оплачивал профсоюз. Рабочие могли не только отдыхать на море, но и поправлять свое здоровье, принимая йодобромные ванны, повышать иммунитет в кабинете магнитотерапии.

Однако минувшим летом отель передали на баланс госконцерна «Туркменнефть». Вскоре в отеле появился новый директор, на самом деле ничего не решающий, но при этом полностью подчиняющийся некоему Ровшену Гараджаеву, которого называют «хозяином» Авазы. Гараджаев является директором отеля «Гями», а его люди управляют другими авазинскими гостиницами.

После передачи отеля госконцерну в нем сделали шикарный ремонт, только вот попасть туда рабочие вредного производства больше не могут. Теперь представитель профкома ТКНПЗ продает путевки с «шапкой» в размере 1000 манатов в день, то есть за пять дней отдыха размер незаконной наценки достигает 5000 манатов. Деньги идут в карман новому директору по имени Аман и Ровшену Гараджаеву.

«В прежние времена люди гордились, что работают на нефтеперерабатывающем заводе, — рассказывает источник. — А сейчас все развалилось, даже лампочки рабочие покупают за свой счет, чтобы не трудиться в темноте. Раньше на заводе была самая высокая зарплата по Туркменистану, а теперь даже в простаивающем морском порту люди получают больше. И главное — прежде хотя бы раз в год можно было отдохнуть на курорте, а теперь и этого нет».

«Захват» профилактория, как и другие признаки деградации ТКНПЗ, связывают с приходом новых молодых руководителей так называемого поколения Золотого века, учившегося уже в годы независимости и воспитанного в противовес советскому поколению. Прежде начальники стояли за рабочих горой, делали все, чтобы простые работники получали 13-ую зарплату, различные премии и подарки. Последним таким руководителем был Тачберды Тагиев, уволенный в 2014 году. 

«Раньше начальник не стал бы начальником, не поработав лет десять простым работягой, — поясняет источник. — А теперь стали назначать руководителями золотую молодежь, только что окончившую вузы. Также завод стал популярным пристанищем для уволенных силовиков и военных. Все они думают только о том, чтобы набить свои карманы и пролоббировать собственные фирмы для экспорта продукции завода».

Источники turkmen.news утверждают, что на ТКНПЗ, как и на других промышленных объектах страны, происходит банальное воровство, подмена запасных частей и материалов на более дешевые аналоги. Контроль за техникой безопасности и качеством выпускаемой продукции фактически отсутствует. Местные начальники откровенно заявляют рабочим: воровать надо так, чтобы, если поймают, можно было откупиться и еще чтоб осталось. Если есть чем откупиться, то не страшен даже тюремный срок.

Что касается контроля качества на ТКНПЗ, то его практически нет. Раньше главный инженер лично ежедневно объезжал и осматривал все установки. Но в последние года два его вообще не видят в цехах. А если анализы выпускаемой продукции оказывались плохими, то главный технолог оставался на рабочем месте, пока все не наладится. Сейчас же анализы могут оставаться плохими в течение недели, но никого это не беспокоит. Начальники разве что присылают разбираться своих заместителей, но те ничего в работе не понимают: все поставлены на эти должности либо за связи, либо за деньги.

Что же касается поощрения рабочих, то их лишают не только санаторно-курортного отдыха, но и такой «мелочи», как государственные награды за самоотверженный труд. Начальники на заводе говорят, что якобы запрещено вручать медали лицам нетуркменской национальности, но как раз на них и держится весь ТКНПЗ. Это правило точно придумали сами начальники (видимо, чтобы подзаработать на вымогательстве денег за награждение): ежегодно в стране в честь того или иного праздника госнаграды получают десятки представителей нетитульной нации…

Зато от представленных к наградам требуют вновь принести справку «уч арка» о родственниках в трех поколениях, хотя такая справка уже лежит в отделе кадров. Рабочих тщательно проверяют, не появились ли среди их родных судимые, не опозорит ли награжденный свое предприятие… Хотя, казалось бы, кто может больше опозорить его, чем такие начальники.